福州新聞網(wǎng)訊　職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)同步增長，一線職工與經(jīng)營者工資增長實行掛鉤機制,，企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準……記者31日獲悉，省人社廳近日印發(fā)《關于發(fā)布福建省2013年企業(yè)工資指導線的通知》,，上述一系列利好政策今年將在我省實施。另外，我省今年企業(yè)工資增長的基準線為13%，下線為3.5%,，該指導線適用于企業(yè)在崗職工的工資分配。

　　今后,，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制,，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長,。通知指出，在確定本企業(yè)工資指導線時,，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,，使其工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。對于經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè),、工資水平低于上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增工資以及工資增長緩慢的企業(yè),，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在18%以內(nèi),。

　　企業(yè)還要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長機制,。今后，各類企業(yè)要依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導線,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和分配方案,，建立正常的職工工資增長機制,。

　　通知還明確，要綜合運用各地發(fā)布的勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息,，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度,。

　　另外,，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的,，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,，可適當降低工資增長幅度,，但其支付給依法提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。通知強調(diào),，困難企業(yè)需按當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的,，應按照原福建省勞動保障廳《關于建立用人單位執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過,，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后方可實施,。

　　(福州日報記者 許含宇)