2024年以來，福州市閩侯縣堅持以產業(yè)集聚人才,、以人才引領產業(yè)，聚焦打響“首邑之約 智匯閩侯”人才工作品牌,，推動產才融合發(fā)展，強化人才集聚平臺建設,，注重引才,、育才、留才,、用才,，全方位優(yōu)化人才服務保障，為加快融入主城區(qū)建設新閩侯提供有力的人才支撐,。

　　加大招引力度

　　提升人才引育質效

　　組織招聘引才活動。創(chuàng)新開展“百碩聚閩 侯積薄發(fā)”專項引才活動,，先后征集企事業(yè)單位碩士崗位需求201個,，組建“引才分隊”開展線下攬才，對與招聘崗位專業(yè)相匹配的直接采用考核方式引進,。第一期45名青年碩士人才目前已到崗,，為閩侯干部隊伍儲備注入“源頭活水”。舉辦高校畢業(yè)生專場供需對接活動26場,，提供崗位1.2萬個,，達成初步就業(yè)意向6000多人，兌現(xiàn)就業(yè)見習補貼等561.3萬元,，幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)1100人,。

　　推動人才共引共育。舉辦“大學生游閩侯”“青年人才成長營”等活動,，邀請專項引進人才,、大學城高校大學生以及閩侯籍優(yōu)秀畢業(yè)生參加活動，融入縣情學習,、實地觀摩,、交流互動等多種形式，引導青年人才在走進了解閩侯,、參與閩侯建設中增強留縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿,，吸引優(yōu)秀閩侯籍高校畢業(yè)生自覺把個人理想抱負和成長成才融入家鄉(xiāng)發(fā)展的各項事業(yè)。全面推進“揚帆計劃”“首邑之約?青春筑夢”“青年助理”等品牌實習活動,，每年開設800余個崗位吸引全國青年前往實習實踐,。

　　延伸引才網絡鏈條。借助異地閩侯商會,、海外歸國人員互助發(fā)展協(xié)會,、臺胞眷屬聯(lián)誼會,、留學人員聯(lián)誼會等社會組織，成立14個引才工作站,，拓展人才點陣布局,，聚焦重點產業(yè)、重點領域的人才需求,，深入挖掘人才資源,，賦能閩侯縣引才工作高質量發(fā)展。建立企業(yè)走訪聯(lián)系制度,，走訪閩侯縣重點民營企業(yè),，了解企業(yè)人才需求，圍繞企業(yè)現(xiàn)實需求,，通過科技小院,、專家工作站等形式柔性引進各類專業(yè)人才，為企業(yè)發(fā)展添智賦能,。積極策劃并組織多場高端專家走訪與座談活動,，力求實現(xiàn)人才與企業(yè)的精準匹配與深度合作，不斷助力民營企業(yè)發(fā)展,。

　　建強集聚平臺

　　構建產才融合體系

　　推動兩岸融合發(fā)展,。依托東南汽車城人力資源產業(yè)園，增設“臺胞職業(yè)資格一體化服務中心工作站”,，為全國第四個換證點,，辦理全省6項職業(yè)技能類、40項專業(yè)技術類職業(yè)資格采信,，制定全省統(tǒng)一職業(yè)資格采信標準,，為臺胞“云端”辦理職業(yè)資格采信服務。立足六個超百億產業(yè)集群發(fā)展優(yōu)勢,，累計吸收臺籍管理型人才157人,、選認臺籍科技特派員5人，助力企業(yè)解決設備更新升級,、產線智改數(shù)轉,、流程綠色低碳等技術難題。

　　探索校地共建共享,。積極發(fā)揮大學城駐地優(yōu)勢,，搭建校地合作溝通橋梁。重點圍繞產業(yè)升級,、鄉(xiāng)村振興,、文化傳承、民生改善等實際需求,，全面引導發(fā)動有關院系所站與閩侯縣各類企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村居開展合作，推動鎮(zhèn)村與高校院系,、社團等結對共建127場次,。打造技能人才實訓基地，推動汽車企業(yè)與福州第一技師學院,、福建技師學院等院校合辦“訂制班”等,，加快培育汽車產業(yè)技能人才。推動打造大學城中心共享區(qū),，將“人才元素”“公園城市”“青春校園”與旗山湖公園有機融合,，增設青年活動空間載體，滿足人才多樣化需求,。

　　聚焦高能級平臺建設,。加快推進福建大數(shù)據科技園、均和云谷等科創(chuàng)載體建設,，挖掘企業(yè)創(chuàng)新需求,，推動高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)聚集裂變,。與福州大學共建國家大學科技園，依托福州大學國家級,、省部級科研機構及學科優(yōu)勢,，吸引通信設備、生物醫(yī)藥,、新材料等多領域高新優(yōu)質企業(yè)入駐,，有效促進人才創(chuàng)新項目、技術成果轉化落地,。與駐地高校合作申報產學研項目22個,，獲省市科技部門立項9個。組建新能源汽車產業(yè)聯(lián)盟,，推動汽車領域“四鏈”融合,，實現(xiàn)互利共贏、抱團發(fā)展,，推動將產學研成果落地轉化為新能源汽車新質生產力,。

　　強化支撐保障

　　優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)

　　打造優(yōu)質政策環(huán)境。研究出臺《閩侯縣教育系統(tǒng)人才引進實施辦法補充規(guī)定（試行）》《關于調整〈閩侯縣級高層次人才認定標準〉的通知》《閩侯縣人才住房保障實施辦法細則》,，在入職津貼,、人才認定、安家保障等方面給予人才更周到支持,，將工藝品領域人才納入縣級（G類）人才評定范圍,，新認定工藝品等行業(yè)人才30名,。設立超過4000萬元人才發(fā)展基金，召開14場人才工作專題會,，研究解決人才關心的問題,，著力打造“近悅遠來”的人才生態(tài)。

　　打造暖心就業(yè)環(huán)境,。支持青年人才來縣發(fā)展,，提供求職實習短期免費住宿及就業(yè)創(chuàng)業(yè)一次性生活補貼，助力大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè),；面向全日制高校畢業(yè)生提供10萬至50萬元不等的購房補貼,，無購房需求的畢業(yè)生可選擇500元/月至1500元/月的租房補貼或以5折租金優(yōu)惠租住人才公寓。建成首邑人才大廳,，投用智能就業(yè)服務站,，實現(xiàn)精準匹配、快速就業(yè),，為求職者提供豐富,、多元的就業(yè)選擇。

　　打造敬才社會環(huán)境,。充分發(fā)揮組織人文關懷作用,，進一步落實縣領導掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，在全縣上下營造“重才,、愛才,、惜才”的良好氛圍。在公眾號上開設“首邑英才薈”專欄,，推出系列人才宣傳報道30余篇,，傳遞人才發(fā)展力量，全面發(fā)揮人才的示范引領作用,，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情,。舉辦高層次人才國情省情研修班，邀請閩侯縣高層次人才及人才工作者參加,，強化對人才的政治引領和關心關愛,。