去年3月,，家住倉山的許小姐應(yīng)聘進入我市某汽車部件研發(fā)公司工作,，并和公司簽訂了為期10年的勞動合同。由于工作表現(xiàn)突出，許小姐的工資由剛?cè)肼毜拿吭?000元增長到5000元,。但是不久后,，許小姐發(fā)現(xiàn)公司并沒有依法為她辦理社會保險,，與公司人事部主管進行過多次溝通,，問題始終沒有得到解決。最后,，許小姐決定辭職,。

　　在我市困難職工幫扶中心法援律師的指導(dǎo)下，許小姐以單位未依法繳納社會保險為由,，主動提出了解除勞動合同,，并要求公司支付經(jīng)濟補償，補繳社會保險,。但幾經(jīng)交涉,，仍然索賠無果。7月初,，許小姐委托律師向公司所在地的勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求公司足額補繳社會保險費,，并按照自己在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償,。仲裁委經(jīng)過審理，依法支持了許小姐的仲裁請求,。

　　案例點睛：

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　本案中,，公司未依法為許小姐繳納社會保險,，許小姐以此為由提出解除勞動合同符合法律規(guī)定。用人單位不僅有義務(wù)繳納社會保險,，還應(yīng)當足額繳納社會保險,。否則，就視為用人單位違約,，勞動者可依法提前解除勞動合同,。

　　市總工會表示，目前全市已在各縣(市)區(qū)建立了104個職工服務(wù)站,，為職工提供法律援助服務(wù),，職工如遭侵權(quán)，可上門進行法律咨詢,，也可撥打12351職工維權(quán)熱線求助,。

　　(福州日報記者 程仁山 通訊員 李潤釗)