選聘對象在馬尾新城項(xiàng)目工地調(diào)研考察,。

　　福州日報訊  近日，經(jīng)過“過五關(guān),、斬六將”,，共有10人在市場化選聘中脫穎而出，被正式確定為福州城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、馬尾新城建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司等市管國企高管,。

　　“這次選聘廣開門路,，面向全省市場化招賢納才，而且讓我們用人企業(yè)全程參與選聘過程,，讓我們有充分的話語權(quán),，選出了我們想要的人才!”福州城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理林仕滔深有感觸地說。

　　如何深化市場化條件下干部人事制度改革,，通過創(chuàng)新用人機(jī)制提升企業(yè)活力,，實(shí)現(xiàn)與我市“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略同頻共振?8月初以來，市委決定打破陳規(guī),，嘗試選人用人制度創(chuàng)新,，進(jìn)行市場化、科學(xué)化選聘市管國企高管,。

　　“首先,，以能力素質(zhì)測評代替筆試，更能檢驗(yàn)我們的全面素質(zhì)和崗位的適應(yīng)程度,?！边x聘對象盧楓說。

　　市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，為精準(zhǔn)掌握選聘對象與選聘崗位的契合度，這次選聘活動不進(jìn)行筆試,，而是進(jìn)行履職業(yè)績評價與管理人員素質(zhì)測評,，突出應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)的專業(yè)水平、任職資格,、從業(yè)經(jīng)歷和管理潛質(zhì);采用人才管理云計(jì)算平臺,，以人機(jī)對話的方式，從能力因素,、適配因素,、動力因素3個方面，突出測驗(yàn)應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合推理能力,、管理技能和管理個性,，讓應(yīng)聘者用實(shí)績和數(shù)據(jù)“說話”，從而將“考試專業(yè)戶”拒之門外,。

　　突出用人企業(yè)主體,，也是這次選聘工作的一次創(chuàng)新之舉。在這次選聘中,，10個市管國企職位均由用人企業(yè)根據(jù)班子結(jié)構(gòu)需要提出,，并明確職位方向。在選聘過程中，從面試命題,、面試考官到考察調(diào)研,，均讓用人企業(yè)全程參與，同時把最終的用人決定權(quán)交給企業(yè),，考察組以2：1比例向用人企業(yè)董事會(黨委)推薦建議人選,，由用人企業(yè)董事會(黨委)研究確定擬聘任人選。這一做法,，有效增加了用人企業(yè)的話語權(quán),，讓企業(yè)來選自己需要的人才。

　　馬尾新城建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司黨委書記,、總經(jīng)理林濤對此十分認(rèn)同,。他坦言，以往曾有上級任命的高管因適應(yīng)不了崗位,、熟悉不了專業(yè)而離開,，而這次選聘在很大程度上可以避免這一點(diǎn)?！笆杏嘘P(guān)部門把3名選聘對象拉到我們這兒來實(shí)地調(diào)研考察,，讓我們用人企業(yè)與選聘對象增進(jìn)了解，對方知道我們要什么人,，我們知道對方有幾斤幾兩,，這一招很‘高’!”

　　9月2日上午，市紀(jì)委,、市委組織部,、市國資委和10家用人企業(yè)有關(guān)人員組成10個考察組，組織每個職位3名考察對象進(jìn)行實(shí)地調(diào)研考察,，而考察地點(diǎn)則是每名選聘對象競聘崗位所在的企業(yè),。當(dāng)天下午，考察組組織考察對象分別進(jìn)行座談研討,?？疾鞂ο髧@對企業(yè)的總體印象、報考職位所涉及的業(yè)務(wù)范圍以及推動企業(yè)發(fā)展的思路對策等方面進(jìn)行個人陳述,，隨后考察組成員與考察對象互動,，進(jìn)行面對面的交流、提問,、討論,，從中比較考察對象的崗位勝任度，并進(jìn)行無記名投票,，排出每個職位的一,、二,、三順位人選。

　　“這種選聘方式,，是對競爭性選拔工作的改進(jìn)和完善,，既解決了只到各自單位考察缺乏可比性問題，又從實(shí)踐環(huán)節(jié)進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員觀察問題,、解決問題的能力,，這種‘實(shí)踐考試’彌補(bǔ)了單純憑‘卷子考試’取人的不足，更能把考察對象的能力水平考真,、考實(shí),、考準(zhǔn)?！备Ｖ荽髮W(xué)副校長,、博士生導(dǎo)師高誠輝教授評價說。

　　此外,，這次選聘國企高管,，以市場化方式運(yùn)作，打破“鐵飯碗”,，對聘任人員實(shí)行契約化管理,、市場化薪酬，不列入市管國企干部管理;對選聘者實(shí)行任職試用期制,，試用期滿后進(jìn)行考核評價,，考核評價稱職的予以正式聘任，不稱職的予以解聘,。市委組織部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,，“這一做法，不拘一格選人才,，去除行政化色彩，選聘那些具備敏銳市場洞察力,、懂經(jīng)營,、會管理的優(yōu)秀人才，有效打破了身份制約,，是搞活做強(qiáng)國企的關(guān)鍵,。”

　　(福州日報 記者 張鐵國 文/攝)