【案例】

　　2013年8月25日凌晨兩點,，呂女士在某酒店前臺上夜班,。此時，喝醉酒的韓某等三人來到酒店住宿,。在詢問酒店房間價格時,，韓某與呂女士因房價能否打折而發(fā)生爭執(zhí),，失控的韓某對呂女士進行了毆打。事發(fā)后,，呂女士被酒店保安送進醫(yī)院救治,，經(jīng)醫(yī)院診斷為右側(cè)股骨頭骨折。

　　隨后,，酒店為呂女士代繳了1萬元的住院費,，后呂女士轉(zhuǎn)院繼續(xù)治療。由于單位未為其繳納工傷保險,，加上韓某負罪在逃,，呂女士住院期間的治療費和后續(xù)治療費用無著落，其家人多次找到酒店負責(zé)人,，要求酒店承擔(dān),，酒店負責(zé)人都予以拒絕。鑒于自己的訴求不能得到滿足,，呂女士遂將該糾紛訴至勞動爭議仲裁委員會,。

　　在仲裁委的調(diào)解下，酒店負責(zé)人與呂女士最終達成和解。由酒店一次性補償呂女士3萬元,，并承擔(dān)其后續(xù)治療費直至康復(fù),，呂女士可自行選擇是否回酒店繼續(xù)上班。

　　【解析】

　　呂女士在上夜班時因工作原因,，遭到暴力毆打致傷,，經(jīng)工傷認定部門認定為工傷。仲裁委認為,，呂女士被聘為酒店員工后,，酒店未為其繳納工傷保險，其受傷待遇應(yīng)依照《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位員工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定執(zhí)行,。

　　就這起案件，仲裁委相關(guān)人士表示,，目前有不少服務(wù)性行業(yè),，對員工的權(quán)益保障普遍存在著僥幸心理，忽視具體問題,，往往以員工流動性大為借口逃避法律責(zé)任,，不想、不愿,、不依法為員工參加工傷保險,。本案再次提醒廣大服務(wù)性行業(yè)，對員工的人身安全,，要履行法定義務(wù),，為員工參加工傷保險，保障參保員工受到暴力傷害后,，能及時享受工傷保險待遇,。

　　(閩侯鄉(xiāng)音 通訊員 侯芙蓮 記者 陳建鋆)