【作用】

　　2013年,，廈門以工資增長(zhǎng)率11%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線,，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為8%—14%。公有制企業(yè)一般都要按照企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線來(lái)執(zhí)行。非公有制企業(yè)可參照本市工資指導(dǎo)線,，自主確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平,。對(duì)非公企業(yè),，指導(dǎo)線主要是為他們提供指導(dǎo)方向,，為企業(yè)和員工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)提供依據(jù)。

　　黃勁超 圖

　　廈門網(wǎng)-海西晨報(bào)8月9日訊 今年工資漲多少合適?您可以試著向老板要求漲11%,，這是廈門2013年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線,，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為8%—14%,。

　　廈門市人力資源和社會(huì)保障局昨日發(fā)布了2013年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。這是根據(jù)廈門2013年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃草案,、結(jié)合廈門國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,、通過(guò)綜合測(cè)算、并經(jīng)省人社廳審核后發(fā)布的,。

　　工資增長(zhǎng)下線是3.5%

　　2013年,，廈門以工資增長(zhǎng)率11%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為8%—14%,。生產(chǎn)正常,、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合開(kāi)展工資集體協(xié)商,，參照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

　　工資增長(zhǎng)16%是工資增長(zhǎng)的上線(預(yù)警線),。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大,、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度,，但一般也不要超過(guò)警戒線,，以免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力,。

　　工資增長(zhǎng)3.5%是工資增長(zhǎng)下線,。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè),，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)，使職工實(shí)際工資水平不降低,。

　　此外,，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng);企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正?；蛘呓?jīng)濟(jì)效益下降幅度過(guò)大確實(shí)需要降低工資的，工資增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng),，但支付給職工的工資不能低于廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　據(jù)了解,，此前省人社廳發(fā)布的福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%,，增長(zhǎng)下線為3.5%。廈門的工資水平在福建省內(nèi)較高,，基數(shù)高,，因此增長(zhǎng)基準(zhǔn)線略低一些,。

　　工資增長(zhǎng)可向一線傾斜

　　據(jù)介紹，工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線將為企業(yè),、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo),。

　　廈門有些企業(yè)的員工就等著工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的發(fā)布，好以此為參考跟企業(yè)協(xié)商,。在一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè),，員工都是按工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線來(lái)談的。

　　公有制企業(yè)一般都要按照企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線來(lái)執(zhí)行,。對(duì)非公企業(yè),，指導(dǎo)線主要是為他們提供指導(dǎo)方向，為企業(yè)和員工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)提供依據(jù),。非公有制企業(yè)可參照本市工資指導(dǎo)線,，自主確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

　　廈門市人社部門建議,，企業(yè)在實(shí)施2013年工資指導(dǎo)線時(shí),，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度,。對(duì)工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工,，應(yīng)予以適當(dāng)傾斜。

　　(海西晨報(bào)記者 吳斯婷 通訊員 胡曉牧)